Why Worn in Execor?
- A global workforce
- More than 1000 colleagues
- Located in 20+ offices
Internationale Fachkräfte für Tourismus & Hotellerie.
Planbar, rechtlich sauber und praxisnah integriert.
Wir begleiten die strukturierte Rekrutierung von Mitarbeiter:innen aus Drittstaaten – effizient, realistisch und mit klarer Verantwortungsteilung. t, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleife
Internationale Rekrutierung im Tourismus
Hotels, Gastronomie und touristische Betriebe sind besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen – saisonal wie dauerhaft. Internationale Rekrutierung bietet Lösungen und ist Teil einer strukturierten internationalen Besetzung
Internationale Rekrutierung im Tourismus
Hotels, Gastronomie und touristische Betriebe sind besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen – saisonal wie dauerhaft. Internationale Rekrutierung bietet Lösungen und ist Teil einer strukturierten internationalen Besetzung
Besonderheiten
im nicht reglementierten Bereich
Im Unterschied zu reglementierten Berufen (z. B. Pflege) sind viele Tätigkeiten im Tourismus nicht anerkennungspflichtig. Ähnlich strukturiert sind erfolgt die Besetzung bei IT-Fachkräften aus Drittstaaten. Dadurch ergeben sich:
kürzere Verfahren
geringere formale Hürden
schnellere Time-to-Job
Internationale Expert:innen
gewinnen
Wir identifizieren und prüfen qualifizierte Fachkräfte aus dem In- und Ausland – mit strukturierter Vorauswahl und klaren Kriterien.
Arbeits- und aufenthaltsrechtliche Voraussetzungen
Gehaltsschwellen für Drittstaaten
Sprachanforderungen
Realistische Einsatzplanung
Bedarfsklärung und Profildefinition
Prüfung arbeitsrechtlicher Voraussetzungen
Kandidatenauswahl & Erwartungsabgleich
Vorbereitung Aufenthaltstitel
(z. B. Rot-Weiß-Rot-Karte, Saisonregelungen)